RODO Challenge
Zostań świadomym pracodawcą RODO w 7 dni
Darmowe wyzwanie online dla biznesu z okazji Dnia Ochrony Danych Osobowych.
Odbierz certyfikat i uporządkuj wiedzę bez prawniczego bełkotu.
Kiedy startuje wyzwanie?
Startujemy 28 stycznia 2026
Jak to działa?
Zapisz się: Dołączasz do listy uczestników (to nic nie kosztuje).
7 dni – 7 maili: Codziennie rano otrzymasz jedną konkretną lekcję RODO w formie Case Study lub Q&A z prawnikiem.
Tylko praktyka: 0% teorii, 100% życiowych przykładów z firm takich jak Twoja.
Certyfikat: 8. dnia otrzymasz imienny certyfikat "Świadomy Pracodawca RODO" do pochwalenia się na LinkedIn lub w biurze.
Certyfikat
W dobie wycieków danych, Twoi klienci chcą mieć pewność, że ich informacje są bezpieczne. Ukończenie naszego wyzwania to jasny sygnał dla Twoich kontrahentów: "Tu dba się o bezpieczeństwo".
Co zyskujesz?
Imienny certyfikat: Potwierdzenie Twojej wiedzy i zaangażowania w ochronę danych.
Wizerunek eksperta: Pokaż, że Twoja firma spełnia najwyższe standardy.
Gotowy do druku i na LinkedIn: Powieś go w biurze lub dodaj do swojego profilu zawodowego jednym kliknięciem.
Czego się dowiesz?
Dzień 1
CV w szufladzie HR – czy „na zapas” naprawdę oznacza legalnie?
Case study HR: Dział HR po zakończonej rekrutacji zostawia wszystkie CV „na wszelki wypadek”, bo „może ktoś się jeszcze przyda za pół roku”.
Czego się dowiesz:
kiedy przechowywanie CV jest legalne,
jak długo można trzymać dokumenty rekrutacyjne,
kiedy potrzebna jest zgoda kandydata, a kiedy absolutnie nie wystarczy.
Dzień 2
Były pracownik a jego skrzynka e-mail – czy firma może do niej zajrzeć?
Case study HR: Pracownik odchodzi z dnia na dzień. Klienci nadal piszą na jego adres e-mail, a w skrzynce są ważne oferty i umowy. HR i IT zastanawiają się: czy można się zalogować?
Czego się dowiesz:
jakie są granice dostępu do służbowej poczty,
jak zabezpieczyć interes firmy bez naruszania RODO,
jak przygotować procedurę „exit” pracownika.
Dzień 3
Zgubiony laptop służbowy – incydent bezpieczeństwa czy już naruszenie RODO?
Case study HR: Pracownik dzwoni do HR: „Zostawiłem laptopa w pociągu”. Na komputerze są dane klientów i innych pracowników. Czy to już naruszenie RODO?
Czego się dowiesz:
kiedy mamy do czynienia z naruszeniem ochrony danych,
czy trzeba zgłaszać sprawę do UODO,
jak reagować krok po kroku w pierwszych 72 godzinach.
Dzień 4
Dane pracowników u zewnętrznej księgowości
Case study HR: Firma przekazuje listy płac, dane osobowe i zwolnienia lekarskie do biura rachunkowego… ale „na maila”, bez umowy.
Czego się dowiesz:
kiedy księgowość jest podmiotem przetwarzającym,
jak powinna wyglądać umowa powierzenia danych,
jakie błędy najczęściej wychodzą przy kontrolach.
j
Dzień 5
Zdjęcie w stopce maila służbowego i na identyfikatorze – obowiązek czy dobra wola pracownika?
Case study HR: Nowy pracownik nie chce zdjęcia w stopce maila i na identyfikatorze. HR twierdzi, że „wszyscy tak mają”.
Czego się dowiesz:
kiedy wizerunek pracownika jest daną osobową,
czy zgoda zawsze jest konieczna,
jak poprawnie ją odebrać i dokumentować.
Dzień 6
Monitoring GPS samochodu służbowego i lokalizacja pracowników
Case study HR: Firma montuje GPS w samochodach służbowych. Pracownicy skarżą się, że są śledzeni także po godzinach pracy.
Czego się dowiesz:
kiedy monitoring GPS jest legalny,
jak poinformować pracowników zgodnie z RODO i Kodeksem pracy,
gdzie kończy się kontrola, a zaczyna naruszenie prywatności.
Dzień 7
Inspektor Ochrony Danych – czy Twoja firma naprawdę go potrzebuje?
Case study HR: Firma zatrudnia 30 osób, przetwarza dane kadrowe, monitoring i dane zdrowotne. Zarząd nie wie, czy IOD jest obowiązkowy, czy „na wyrost”.
Czego się dowiesz:
kiedy IOD jest obowiązkowy,
jakie są realne konsekwencje braku IOD,
czy outsourcing IOD to dobre rozwiązanie.
_